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  來源：云南日報

云南省委人才工作會議召開以來，省委人才工作領導小組辦公室緊盯人才政策落地難、見效難問題，運用一線工作法，組織工作組上門講政策、聽意見、送服務，把現(xiàn)場當考場、問題當考卷、人才當考官，到人才中了解問題、解決問題，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，打通人才政策落地的“最后一公里”。

“上門講”宣傳政策。省委人才辦組織開展了黨的二十大精神和省級人才政策進高校、進科研院所、進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、進企業(yè)、進開發(fā)區(qū)5個專場活動。省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省衛(wèi)生健康委、省國資委分管領導擔任主講人，全面深入宣講黨的二十大精神；各單位人才工作業(yè)務處室相關負責人結(jié)合職能職責，精準有效宣講省級人才計劃、職稱評聘、績效工資、科技項目等有關政策。宣講以視頻形式線上線下同步開展，覆蓋16個州（市）、129個縣（市、區(qū)）及623家人才集中單位的3473人。

“上門聽”解決問題。省委人才辦組織開展“真開門”活動，每周設立“人才服務開門日”，上門走訪高校、科研院所、企業(yè)等用人主體和創(chuàng)新主體，掌握人才需求，聽取意見建議，現(xiàn)場解疑答惑。同時，建立人才工作問題、需求、建議“三清單”，實行專人負責、銷號管理。2022年以來，共走訪調(diào)研373次，走訪重點引才單位42個，為高層次人才解決實際問題125個。結(jié)合調(diào)研情況，聚焦人才服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及人才引進難、作用發(fā)揮難、成果轉(zhuǎn)化難等痛點、堵點，研究出臺了《關于人才服務現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》以及高層次人才聯(lián)名推薦引進人才、柔性引進人才、“一事一議”支持急需緊缺高層次人才、企業(yè)自主認定高層次人才等政策措施，提出了一系列針對性強、突破性大的試點舉措。

“上門辦”提升服務。全面推行“興滇惠才卡”制度后，省委人才辦組建人才服務小分隊，開展“興滇惠才卡”送卡上門、集中開卡、服務事項培訓，發(fā)放“興滇惠才卡”4157張，現(xiàn)場培訓高層次人才4348人。同時，圍繞“辦什么”“怎么辦”“找誰辦”“辦多久”等問題，規(guī)范服務流程、編制服務指南、出臺操作手冊，組織服務單位、用人主體、人才代表組成8個體驗組，全流程體驗26項服務事項落地情況，及時解決存在的困難和問題，提升人才服務滿意度。（云南日報 記者郎晶晶）